سياسة الاستخدام
تحدد سياسة الاستخدام هذه الشروط والأحكام التي تحكم وصولك واستخدامك لمدونة “الموارد البشرية للتوظيف” (المشار إليها فيما بعد بـ “المدونة” أو “الموقع”)، والتي تقع على النطاق shrm.news. من خلال الوصول إلى المدونة أو استخدامها، فإنك توافق على الالتزام بهذه الشروط والأحكام بالكامل. إذا كنت لا توافق على أي جزء من هذه السياسة، يرجى عدم استخدام المدونة.
1. الغرض من المدونة
تهدف مدونة “الموارد البشرية للتوظيف” إلى توفير أخبار ومعلومات ومقالات حول فرص العمل في المملكة العربية السعودية، وتطورات سوق العمل، ونصائح للموارد البشرية والتوظيف. المعلومات المقدمة هي لأغراض إعلامية عامة فقط ولا ينبغي اعتبارها استشارة مهنية أو قانونية أو مالية.
2. الملكية الفكرية
جميع المحتويات المنشورة على المدونة، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، النصوص، الرسومات، الشعارات، الأيقونات، الصور، المقاطع الصوتية، التنزيلات الرقمية، وتصنيفات البيانات، هي ملك لمدونة “الموارد البشرية للتوظيف” أو لمزودي المحتوى الخاص بها، وهي محمية بموجب قوانين حقوق النشر والعلامات التجارية المعمول بها في المملكة العربية السعودية والقوانين الدولية. لا يجوز لك إعادة إنتاج أو توزيع أو تعديل أو عرض أو أداء أو نشر أو ترخيص أو إنشاء أعمال مشتقة من أي جزء من المحتوى دون الحصول على إذن كتابي مسبق من مالك المدونة.
3. استخدام المحتوى
•الاستخدام الشخصي وغير التجاري: يُسمح لك بالوصول إلى المحتوى وعرضه وتنزيله وطباعته للاستخدام الشخصي وغير التجاري فقط، شريطة عدم تعديل أي إشعارات حقوق نشر أو ملكية أخرى.
•الاستخدام المحظور: يُحظر استخدام المدونة أو محتواها لأي غرض غير قانوني أو محظور بموجب هذه الشروط. لا يجوز لك استخدام المدونة بأي طريقة يمكن أن تتلف أو تعطل أو تفرط في تحميل أو تضعف أي خادم لمدونة “الموارد البشرية للتوظيف”، أو شبكة (شبكات) متصلة بأي خادم لمدونة “الموارد البشرية للتوظيف”، أو تتداخل مع استخدام أي طرف آخر للمدونة والتمتع بها.
4. إخلاء المسؤولية
•دقة المعلومات: تسعى المدونة جاهدة لتقديم معلومات دقيقة وحديثة، ولكنها لا تضمن دقة أو اكتمال أو موثوقية أي محتوى. قد تتغير المعلومات بمرور الوقت، ولا تتحمل المدونة أي مسؤولية عن أي أخطاء أو سهو في المحتوى.
•روابط الطرف الثالث: قد تحتوي المدونة على روابط لمواقع ويب تابعة لأطراف ثالثة. يتم توفير هذه الروابط لراحتك فقط، ولا يعني تضمينها موافقة المدونة على محتوى هذه المواقع. لا تتحمل المدونة أي مسؤولية عن محتوى أو ممارسات الخصوصية لأي مواقع ويب تابعة لأطراف ثالثة.
•القرارات الشخصية: أي قرارات تتخذها بناءً على المعلومات المقدمة في المدونة هي مسؤوليتك وحدك. لا تتحمل المدونة أي مسؤولية عن أي خسائر أو أضرار تنشأ عن استخدامك للمعلومات المقدمة.
5. سلوك المستخدم
أنت توافق على عدم استخدام المدونة من أجل:
•نشر أو نقل أي محتوى غير قانوني، ضار، تهديدي، مسيء، مضايق، تشهيري، فاحش، بذيء، أو بغيض.
•انتحال شخصية أي كيان أو فرد، أو تزوير انتسابك إلى كيان أو فرد.
•تحميل أو نشر أو إرسال بريد إلكتروني أو نقل أي مواد تحتوي على فيروسات برمجية أو أي رمز حاسوبي آخر أو ملفات أو برامج مصممة لمقاطعة أو تدمير أو تقييد وظائف أي برنامج أو جهاز حاسوبي أو معدات اتصالات.
•التدخل في أو تعطيل المدونة أو الخوادم أو الشبكات المتصلة بالمدونة.
6. التعديلات على سياسة الاستخدام
تحتفظ مدونة “الموارد البشرية للتوظيف” بالحق في تعديل أو تحديث سياسة الاستخدام هذه في أي وقت دون إشعار مسبق. تقع على عاتقك مسؤولية مراجعة هذه السياسة بشكل دوري للاطلاع على أي تغييرات. يعتبر استمرارك في استخدام المدونة بعد نشر أي تعديلات بمثابة موافقة منك على هذه التعديلات.
7. القانون الحاكم والاختصاص القضائي
تخضع سياسة الاستخدام هذه وتفسر وفقًا لقوانين المملكة العربية السعودية. أنت توافق على الخضوع للاختصاص القضائي الحصري للمحاكم في المملكة العربية السعودية لحل أي نزاعات تنشأ عن أو تتعلق بهذه السياسة أو استخدامك للمدونة.
8. الاتصال بنا
إذا كان لديك أي أسئلة أو استفسارات بخصوص سياسة الاستخدام هذه، يرجى الاتصال بنا عبر admin@shrm.news.
تاريخ آخر تحديث: 10 أكتوبر 2025
